AVISO DE TERMINO DE CONTRATO
SEÑOR:
…………………..
PRESENTE
En Santiago a .... de ……… de 2018
Estimado señor:
Nos permitimos comunicar a usted que con …. días de anticipación, que a su contrato de trabajo se le pondrá termino con fecha … de ……….. de ……, por la causal del término contemplada en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que …………………………………………………….. , lo cual nos obliga a su separación.
En cumplimiento de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo es que se viene a señalar que por concepto de indemnización por años de servicios se pagara los siguientes valores:
Indemnización por años de servicio $.........................
Indemnización sustitutiva del aviso previo $.........................
Feriado proporcional $.........................
(Descuento Seguro de cesantía) $.........................
Total $.........................
Le informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día, situación que se acredita mediante los certificados / copia de planillas de cotizaciones previsionales correspondientes a su periodo laborado.
Saluda a usted,
Nombre empleador
Rut empleador
Nota: Las formalidades de esta comunicación de término son:
1.- el Trabajador debe ser notificado personalmente con a lo menos 60 días de anticipación al inicio del año escolar siguiente.
- Especial importancia se debe tener presente en lo sonsignado en el inciso 1° del artículo 87 del Estatuto Docente, en cuyo caso el preaviso de término de contrato debe darse a lo menos con 60 días de anticipación al día anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente.
3.- Se debe notificar a la Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo del punto anterior, las comunicaciones a la Inspección deben hacer vía el portal Web de la Dirección del Trabajo.
- En materia docente se debe observar detalladamente el feriado proporcional.
- Es facultativo del empleador el descuento del seguro de cesantía.