AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

SEÑOR:

…………………..

PRESENTE

En Santiago a .... de ……… de 2018

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar a usted que, con esta fecha, …. De ………… de 2018, se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artículo 160, número 6, del Código del Trabajo, esto es, “Caso fortuito o fuerza mayor”.

Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que ante los hechos acaecidos el día ………, que usted ya conoce y que dicen relación con ………………., resultan imposible para la empresa seguir otorgando el trabajo convenido en el contrato, viéndose forzada la empresa a prescindir de sus servicios.

Le informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjunto los comprobantes de las instituciones previsionales a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, de los meses trabajados, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

NOMBRE

CARGO

NOMBRE EMPRESA

Nota: Las formalidades de esta comunicación de término son:

1.- el Trabajador debe ser notificado personalmente o bien vía correo certificado dentro de los 6 días hábiles siguientes de concluida la relación laboral.

2.- Se debe notificar a la Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo del punto anterior, las comunicaciones a la Inspección deben hacer vía el portal Web de la Dirección del Trabajo.

Se debe tener presente que el hecho que se invoque cause la imposibilidad de otorgar el trabajo convenido, siendo siempre un hecho que reúna las características de ser impredecible irresistible e inimputable a la empresa.