Carta de amonestación
Artículo 160 Inciso 1° letra C
Señor (a)
Presente.
Me permito representar a usted que la conducta observada en relación a la falta de respeto hacia su jefe o superior jerárquico, constituye una falta grave de acuerdo al art. 160 Nº1 letra C, esto las vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa, por cuanto el día ………. Ocurrió la siguiente situación:
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Por la presente carta amonestación se requiere el cambio de su conducta, de lo contrario, se adoptarán las medidas pertinentes, inclusive la terminación del contrato de trabajo.
Saluda a usted.
Santiago, ........., de ......................................., de 2018.-
NOTA:
1.- La carta amonestación se debe entregar personalmente al trabajador y debe firmar en señal de recepción, en el caso que se niegue a recibir o a firmar, puede enviarse por correo certificado al domicilio.
2.- Resulta conveniente remitir copia de la carta a la Inspección del Trabajo.
3.- Se puede enviar una carta por cada atraso o una cada vez que se acumule una cantidad de ellos, sugiriéndose que no excedan de un período semanal.
4.- Para llegar a configurar la causal del artículo 160, Nº 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, además de efectuar las amonestaciones, deben descontarse los atrasos de las remuneraciones.
CARTA DE AMONESTACIÓN POR ATRASOS
Artículo 160 Inciso 7° Ejemplo N° 2
Señor (a)
Presente.
Me permito comunicar que la conducta observada por usted es el desempeño de las labores para las cuales fue contratada constituyen un incumplimiento de las obligaciones que impone su contrato de trabajo.
En efecto, en su trabajo a:
a)
b)
c)
Todo esto constituye una falta a su contrato, que de no ser modificado, obligará a la empresa a adoptar las medidas correspondientes, lo que podrá comprender el término del contrato.
Saluda a usted.
Santiago, ........., de ......................................., de 2018.-