Artículo 160 Inciso 7°
Señor (a)
Presente.
Me permito comunicar que la conducta observada por usted es el desempeño de las labores para las cuales fue contratada constituyen un incumplimiento de las obligaciones que impone su contrato de trabajo.
En efecto, en su trabajo a:
- a) Se le ha sorprendido utilizando su equipo celular debiendo cumplir funciones de conducción, lo que reduce la capacidad de concentración y eficiencia al manipular el vehículo.
- b) Como consecuencia de su conducta puede sufrir accidente en carretera y ocasionar graves lesiones a su personas y a terceras.
- c) Deterioro del vehículo de propiedad de la empresa
Todo esto constituye una falta a su contrato y al reglamento interno de orden higiene y seguridad de acuerdo al art…__ y __, por lo tanto se hace presente que su conducta de no ser modificada, obligará a la empresa a adoptar las medidas correspondientes, lo que podrá comprender el término del contrato.
Saluda a usted.
Santiago, ........., de ......................................., de 2018.-
NOTA:
1.- La carta amonestación se debe entregar personalmente al trabajador y debe firmar en señal de recepción, en el caso que se niegue a recibir o a firmar, puede enviarse por correo certificado al domicilio.
2.- Resulta conveniente remitir copia de la carta a la Inspección del Trabajo.
3.- Se puede enviar una carta por cada atraso o una cada vez que se acumule una cantidad de ellos, sugiriéndose que no excedan de un período semanal.
4.- Para llegar a configurar la causal del artículo 160, Nº 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, además de efectuar las amonestaciones, deben descontarse los atrasos de las remuneraciones.